工程师拒绝凌晨加班被开除：把公司告上法庭 法院判了

据国内媒体报道，工程近日，师拒司告上法广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例，绝凌其中一案为韦某与信某公司劳动争议案，晨加该案明确劳动者拒绝不合理加班，班被把不构成不服从工作安排。开除

韦某系信某公司工程师，庭法在已连续多次接受公司安排加班到深夜的院判情况下，2025年3月18日20时44分、工程3月20日0时45分，师拒司告上法信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，绝凌且韦某次日仍需正常上班，晨加韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝。班被把

信某公司遂以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。开除韦某认为解除事由不成立，庭法主张信某公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂成讼。

法院经审理认为，韦某长期加班且在案涉两天内已持续加班至较晚时间，信某公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，亦未调整韦某次日出勤时间，故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，遂认定信某公司解除行为违法，判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条规定：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”

由此，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。加班费是工资的组成部分，属于劳动报酬。

报道称，如果休息权受到侵犯，或因拒绝不合理加班被处罚，可按照以下步骤理性维权：

1、固定证据。保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在；

2、内部沟通。可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定；

3、行政投诉。向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正；

4、劳动仲裁。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等；

5、提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。